Quel délai légal respecter, pour auditionner un salarié ayant commis une faute grave ?

Le législateur a fixé un délai pour auditionner le salarié.

En effet, l’employeur dispose d’un délai de huit jours à compter de la date de constatation de la faute grave pour auditionner le salarié sous peine de déchéance.

Passé le délai de huit jours, l’employeur n’aura plus le droit de poursuivre la procédure.